Werkbegeleider Veilig Thuis Twente

Onze zorg is een veilig thuis voor iedereen in Twente.

Wij zetten ons in om alle vormen van huiselijk geweld tegen volwassenen en kinderen te stoppen. Dit doen we niet alleen, maar met onze samenwerkingspartners. Samen maken wij ons hard voor het veilig opgroeien, samenleven en oud worden voor iedereen in Twente. Want geweld stopt niet vanzelf.

Over Veilig Thuis Twente en de functie  

Veilig Thuis Twente (VTT) is het regionale advies- en meldpunt voor huiselijk geweld en kindermishandeling. Iedereen kan bij ons terecht: omstanders en professionals. We geven advies, bieden ondersteuning en pakken meldingen van onveiligheid op.

We zijn een organisatie die volop in ontwikkeling is. Met ruim 80 betrokken collega’s - van medewerkers Veilig Thuis Twente tot gedragswetenschappers, vertrouwensartsen, werkbegeleiders, administratieve krachten en beleidsadviseurs - bouwen we samen aan een lerende organisatie waarin reflectie, vakmanschap en samenwerking centraal staan.

Voor deze ontwikkelbeweging zoeken we een werkbegeleider. Werkbegeleider is een nieuwe functie binnen Veilig Thuis Twente. Je valt rechtstreeks onder de manager en maakt deel uit van het team Kwaliteit en Koers. 

Vanuit deze positie werk je organisatie breed en ondersteun je alle collega’s van VTT. Samen met je collega-werkbegeleider, beleidsadviseur, gedragswetenschappers en teamleiders vorm je de interne ondersteuningsstructuur rondom de medewerkers van Veilig Thuis Twente. 

Je vormt een duo met onze andere werkbegeleider en jullie werken organisatiebreed samen met teamleiders, gedragswetenschappers en beleidsadviseurs. Samen vormen jullie de ondersteuningsstructuur voor alle collega’s binnen Veilig Thuis.

Bij Veilig Thuis werken we met duidelijke protocollen, professionele richtlijnen en zorgvuldig vastgelegde werkprocessen. Deze kaders geven richting en helpen om voortdurend zorgvuldig te blijven handelen, en als werkbegeleider speel je daarin een belangrijke rol

Onze visie op leren en reflectie 

Bij ons staat reflectie centraal. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers regelmatig stilstaan bij het werkproces, de gemaakte afwegingen en de professionele houding. Dat maakt ons werk zorgvuldiger en beter afgestemd op wat cliënten nodig hebben.

We werken ernaartoe dat reflectie een structureel en duurzaam onderdeel van ons werk wordt.

Je kunt hierbij denken aan vormen zoals intervisie, (de)briefings, moreel beraad en verdiepende casusbesprekingen.

Als werkbegeleider help jij deze momenten op te zetten en begeleid je ze. Daarbij stimuleer je medewerkers om te leren van hun eigen ervaringen en gemaakte keuzes.

Als werkbegeleider ondersteun je de medewerkers van Veilig Thuis Twente bij het professioneel handelen in complexe en soms veeleisende situaties. Je helpt hen overzicht te houden, keuzes te onderbouwen en te blijven reflecteren op hun eigen handelen. Daarmee draag je bij aan een zorgvuldige uitvoering van onze taken én aan het verder door ontwikkelen van onze professionaliteit en het werken naar een lerende organisatie.

Wat ga je doen 

Je begeleidt medewerkers op vakinhoudelijk en procesmatig niveau, zowel individueel als in groepen. Je voert onder andere de volgende werkzaamheden uit:

• Het ondersteunen en coachen van medewerkers bij hun werkproces, afwegingen en professionele ontwikkeling.
• Het begeleiden van casuïstiek en het voeren van verdiepende reflectiegesprekken.
• Het organiseren en begeleiden van reflectiemomenten, zoals (de)briefings, moreel beraad en andere vormen van professionele uitwisseling.
• Het geven van verdiepende trainingen en het begeleiden van overstijgende casusbesprekingen.
• Het creëren en bewaken van een veilige, duidelijke en respectvolle leeromgeving.
• Het adviseren over werkprocessen, samenwerking en kwaliteitsontwikkeling.
• Het vertalen van signalen uit de praktijk naar verbetervoorstellen richting management en beleidsadvies.
• Het meedenken over de verdere inrichting van onze lerende organisatie.
• Waar nodig, deelnemen aan ingewikkelde gesprekken en betrokken zijn bij complexe dossiers.
• Het opbouwen en onderhouden van een relevant intern en extern netwerk.
• Het bijhouden van jouw eigen deskundigheid en ontwikkelingen binnen het vakgebied.

• Een uitdagende functie voor 24 uur per week.     
• Een tijdelijk dienstverband voor de periode van 1 jaar. Als het van beide kanten goed bevalt, zetten we de samenwerking graag voort.
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.554,- bij een 36-urige werkweek (schaal 10 cao SGO, salarispeil 1 januari 2026). De inschaling wordt bepaald op basis van jouw kennis en ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: zo ontvang je bijvoorbeeld elke maand boven op je salaris een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Hiermee kun je o.a. verlofdagen kopen of verkopen, of je budget laten uitbetalen. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je jouw budget besteedt.
• Een goede pensioenregeling via pensioenfonds ABP.
• Interne trainingen om je deskundigheid blijvend te vergroten.
• Jouw standplaats is ons Twentehuis in Enschede, dat op loopafstand ligt van het Centraal Station. 

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld Social Work, Pedagogiek of Psychologie, aangevuld met een opleiding in werkbegeleiding, coaching, intervisie of supervisie.
• Ervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur met situaties waarin meerdere problemen en belangen tegelijk spelen.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, professionele richtlijnen en het handelingsprotocol Veilig Thuis. Dan wel de mogelijkheid hier snel deskundigheid op te krijgen.
• Affiniteit met reflectie, coaching en deskundigheidsbevordering. Je begeleidt medewerkers en stimuleert hen door vragen te stellen die tot nadenken zetten, zonder het eigenaarschap over te nemen.
• Het vermogen om samen met medewerkers het werkproces te doorlopen en helder te maken waar keuzes worden gemaakt, waar twijfels zitten en wat aandacht vraagt.
• Een natuurlijk talent om overzicht te houden in situaties waar veel tegelijk speelt; je blijft rustig en gefocust.
• Sterke communicatieve vaardigheden: luisteren, doorvragen, confronteren wanneer nodig en gesprekken duidelijk afronden.
• De vaardigheid om in groepsgesprekken een veilige en open sfeer te creëren, zodat medewerkers zich vrij voelen om te delen en te reflecteren.
• Een scherp oog voor ontwikkelingen in het werk en het vermogen om deze te vertalen naar medewerkers, werkprocessen en samenwerking binnen de organisatie.
• Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Enthousiast? – Solliciteren! 

Ga je jouw ervaring en kennis inzetten om collega’s te ondersteunen? 
We horen graag van je. 

Reageer en stuur ons jouw cv en motivatie. 

Je kunt reageren tot en met 24 februari 2026. De gesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 10 maart en dinsdagochtend 17 maart 2026. Als je wordt uitgenodigd, laten we je weten op welke datum het gesprek gepland staat. We vragen je om met deze data alvast rekening te houden in je agenda.

Heb je nog vragen? 

Toch nog eerst wat meer informatie? Dat kan altijd.

Inhoudelijke informatie over deze vacature krijg je bij Mirjam ter Grote, corporate recruiter, via telefoonnummer 06 29 64 80 01. Ze vertelt je graag meer. 
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met team HR via telefoonnummer 053 487 66 36 of mail naar [email protected].

Veilig Thuis Twente en SamenTwente

Veilig Thuis Twente maakt deel uit van het landelijke netwerk Veilig Thuis. Elke regio heeft een eigen Veilig Thuis-organisatie. Daarnaast is Veilig Thuis Twente onderdeel van SamenTwente en werkt voor de 14 Twentse gemeenten.

SamenTwente is de overkoepelende organisatie voor GGD Twente, Veilig Thuis Twente en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT), Twentse Koers, Samen14 en Kennispunt Twente. Samen met de 14 Twentse gemeenten en onze ketenpartners werken we aan gezonde, veilige en vitale inwoners van Twente.