Teammanager

Wil jij werken voor een ambtelijke organisatie die volop in ontwikkeling is?
Ga jij als manager bijdragen aan de ambities van de gemeente Haaksbergen? 

Maak het in Haaksbergen als … 

Teammanager
36 uur

Wil jij ook werken vanuit een platte netwerkstructuur, bij een ondernemende en betrokken organisatie met 175 medewerkers? Dan is dit je kans!
Als teammanager kun jij een mooie bijdrage leveren aan een organisatie in ontwikkeling.

Wie zijn wij?
De gemeente Haaksbergen telt ongeveer 25.000 inwoners. De gemeenschap is actief en dynamisch. De gemeente heeft een uitgestrekt, 10.550 hectare, groot buitengebied met een schitterend coulisselandschap en fraaie natuurgebieden. Haaksbergen ligt in de zuidoosthoek van Twente (provincie Overijssel).

De gemeente Haaksbergen heeft de ambitie een toekomstbestendige, zelfstandige netwerkgemeente te worden. Dit betekent dat Haaksbergen afweegt welke gemeentelijke taken (beleid, regie, beheer en uitvoering) worden overgelaten aan anderen, waarbij de belangrijkste afweging is dat de gemeente het niet op voldoende niveau kan uitvoeren. Het doel naast de wettelijke opgaven is de “Visie Haaksbergen 2030” te realiseren.

Sinds 2020 zijn we gestart met een programma “Haaksbergen ster(ker) in ontwikkeling”. Dit traject bestaat uit een drietal sporen en beoogt invulling te geven aan diverse ambities van het bestuur. Als uitvloeisel van dit programma is een matrixorganisatie ontstaan met een onderverdeling in een tiental teams. Verticale leiding geschiedt door de gemeentesecretaris/ algemeen directeur en de teammanagers; horizontale leiding door de programmamanagers en de projectleiders.

Help jij mee Haaksbergen verder op de kaart te zetten?

Wie ben jij?
Jij staat midden in de samenleving, je bent verbindend, durft verantwoordelijkheid te nemen en kunt samenwerken. De teams organiseren zelf het werk en staan gezamenlijk voor de inhoud. Aan het proces en de kwaliteit draag jij je steentje bij. Je hebt van nature een oprechte interesse in mensen. Je maakt gemakkelijk contact, je coacht en spiegelt. Je bent gewend om teams en individuen in hun kracht te krijgen.

Jouw nieuwe baan
Deze functie is zeker dynamisch te noemen. Je bent veelal op tactisch niveau aan het werk. Je bent lid van het managementteam dat bestaat uit de gemeentesecretaris, twee programmamanagers en vier collega teammanagers. In het managementteam vervul je een initiërende, inspirerende en verbindende rol mede ten aanzien van de ontwikkeling van de organisatie.

Deze baan omvat de volgende werkzaamheden:

  • Je voert de regie over twee teams. De inhoud ligt bij de professionals en de kwaliteit moet door jou bij je medewerkers worden gewaarborgd.
  • Je bent een coachende leider en verantwoordelijk voor de personele componenten van je organisatieonderdeel. Je zorgt dat talenten en kwaliteiten van medewerkers gezien, gewaardeerd, ontwikkeld en ingezet worden.
  • Je vindt goed werkgeverschap belangrijk en je hebt oog voor vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en het welbevinden van het individu met oog voor het organisatiebelang.
  • Jij helpt mee aan de professionalisering van de teams. Jij ziet wat nodig is om resultaten te behalen om deze professionaliseringsslag te kunnen maken.
  • Je draagt bij aan het behouden van een open en informele cultuur, met een professionele houding en veel eigen verantwoordelijkheid.
  • Jij bent verantwoordelijk voor het opstellen van teamplannen en het realiseren van de daarin opgenomen doelstellingen en activiteiten. Je bent zowel verantwoordelijk voor het toewijzen van de juiste capaciteit aan de interne teamprocessen, als ook voor de projecten.
  • Je bent verantwoordelijk voor beleidsvoorbereiding en de kwaliteit en integraliteit van de voorstellen en besluiten vanuit jouw teams.

Wie zoeken wij?
In een nieuwe collega zoeken wij iemand die ervaring heeft met het coachen van professionals. Je hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en je kunt gevoelige kwesties bespreekbaar maken zonder te veroordelen of partij te kiezen. Jij hebt affiniteit met gemeentelijke beleidsvelden, lokale overheid/bestuur. Je beweegt gemakkelijk binnen het speelveld van beleid en besluitvorming. Jij beschikt over WO werk- en denkniveau.

Verder ben je mensgericht en heb je een stevige persoonlijkheid met empathische kwaliteiten, een echte peoplemanager! Je bent toegankelijk, weet te verbinden en wekt vertrouwen bij gesprekspartners op alle niveaus.
Durf jij ook de kritische vragen te stellen en kun je sturen op kwaliteit?
Dan is dit de baan voor jou!

Wat bieden wij?

  • Een uitdagende functie met mooie uitdagingen, waar je veel mee kunt bereiken én waarmee je onze gemeente een stukje beter kunt maken.
  • In eerste instantie krijg je een aanstelling voor een periode van één jaar, met de bedoeling dit om te zetten in een vaste aanstelling. 
  • Een aantrekkelijk salaris in schaal 12, Cao Gemeenten, van maximaal € 6.777,- bruto (salarispeil 1 januari 2024) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en ervaring. De functie is ingedeeld in HR21 Manager II.
  • Daarnaast ontvang je elke maand bovenop je salaris een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld verlofdagen (ver)kopen en opleidingen volgen. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
  • Een goede pensioenregeling via het ABP.
  • Een laptop en mobiele telefoon in bruikleen.
  • Alle ruimte om je werktijden, in overleg, flexibel in te delen.

Solliciteren
Ben je overtuigd dat dit jouw nieuwe baan gaat worden? Reageer dan op deze vacature door te klikken op de button “solliciteer”. Daarna kun je je cv en motivatiebrief uploaden. Je kunt reageren t/m 19 juni as.

Vragen over deze functie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Harold Lindeboom, Teammanager, te bereiken via telefoonnummer: 053 - 852 48 00.
Voor inlichtingen over de procedure kun je contact opnemen met Kim Castilla, Recruiter, via [email protected] of 06 - 81 92 38 79.

We kijken uit naar je reactie!

Sollicitatieprocedure