Teamleider Ontwikkeling Maatschappij

Mooie kans voor een ervaren leidinggevende met passie voor het sociaal domein.
Maakt deel uit van het domein management team en werkt aan integraliteit en organisatieontwikkeling.
Leiding geven aan het Team Ontwikkeling Maatschappij, met onder andere betrokken beleidsmedewerkers, beleidsadviseurs en accountmanagers.
Last but not least: de kans om te werken voor de “leukste gemeente van Nederland”!

Over de functie

In verband met het vertrek van de vorige leidinggevende zoeken we een ervaren en mensgerichte teamleider met een passie voor het Sociaal Domein. Je hebt het vermogen om medewerkers te inspireren en activeren om vanuit eigenaarschap bij te dragen aan verbeteringen en veranderingen. In deze rol geef je niet alleen richting aan een multidisciplinair team, maar lever je ook een waardevolle bijdrage aan de organisatieontwikkeling en de optimalisatie van processen. Een mooie kans voor een resultaatgerichte verbinder die houdt van afwisseling, impact maken en het bouwen aan een toekomstbestendig team. Je rapporteert aan de Concernmanager Maatschappij. Het team is één van de drie teams binnen het domein Maatschappij.

Wat ga je doen?
● Als teamleider geef je leiding aan het team Ontwikkeling binnen het domein Maatschappij. Dit team bestaat uit beleidsmedewerkers, accountmanagers, data-analisten, een business analist en een projectleider (ca 25 fte).
● Jouw team vormt de inhoudelijke motor achter beleid en strategie op het gebied van onder andere Wmo, jeugd, werk en inkomen, onderwijs, inburgering/integratie en gezondheid. Je bent voor hen een kritische en opbouwende sparringpartner en heb je oog voor het welzijn en de ontwikkeling van je teamleden en voor prioritering.
● Jij zorgt ervoor dat processen soepel verlopen, resultaten worden behaald en de dienstverlening steeds beter wordt. Je speelt een sleutelrol in de transformatie naar een toekomstbestendige en flexibele organisatie.
● Je maakt deel uit van het Domein Management Team. Je draagt bij aan de strategische koers en stimuleert integraliteit.
● Je speelt een actieve rol in de organisatieontwikkeling; je vertaalt de ontwikkelagenda naar concrete acties binnen je team. Je betrekt medewerkers actief bij de ambities, processen en veranderingen die nodig zijn om de dienstverlening verder te versterken. Je stimuleert een cultuur van continue leren en vernieuwen.

Wat wij vragen

Dit ben jij / breng jij
● Een HBO of universitair werk- en denkniveau.
● Aantoonbare ervaring als leidinggevende.
● Ervaring binnen een gemeente of een overheidsorganisatie is een pré.
● Affiniteit met het sociaal domein; je bent een uitstekende sparringpartner voor je collega’s.
● Je bent procesmatig sterk en in staat om snel overzicht te krijgen en mensen mee te nemen.
● Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een coachende leiderschapsstijl.
● Je bent analytisch, mensgericht én resultaatgericht.
● Je hebt een flexibele werkhouding en bent creatief in het zoeken naar oplossingen vanuit de basishouding “Ja, het kan wél”.

Wat wij bieden

● Een uitdagende en afwisselende functie in een dynamische werkomgeving.
● Volop ruimte voor persoonlijke en professionele groei binnen een organisatie die ontwikkeling stimuleert.
● Een collegiale en prettige werksfeer in een deskundig en gedreven team.
● Een salaris dat afhankelijk is van jouw opleiding en ervaring, met een maximum van € 6.862,- bij een 36-urige werkweek (schaal 12).
● Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld). Dit bedrag kun je laten uitbetalen wanneer jij dat wilt. Maar je kunt er ook vakantiedagen van kopen of bijvoorbeeld een fiets met fiscaal voordeel.
● Flexibiliteit om je eigen werk-privébalans te bepalen.

Sollicitatieprocedure

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Elsbeth Braam, 06-3332 1986

De selectiegesprekken bij de gemeente Oldenzaal vinden plaats op donderdag 14 augustus.