Teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling

32 - 36 uur per week

De gemeente Hellendoorn staat midden in de samenleving. We werken aan vraagstukken die inwoners direct raken: zorg, participatie, onderwijs, veiligheid en welzijn. Dat vraagt om heldere keuzes, goede samenwerking en sterk leiderschap. Als teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling geef jij richting aan beleid dat werkt in de praktijk en help je professionals het beste uit zichzelf te halen.

Wat ga je doen?

Als teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling, werk je onder de verantwoordelijkheid van de manager Maatschappelijke ontwikkeling en geef je leiding aan een multidisciplinair team van bevlogen professionals. Je bent zichtbaar, benaderbaar en duidelijk. Je biedt richting, creëert focus en fungeert als sparringpartner en klankbord voor je collega’s.
Binnen het team wordt beleid ontwikkeld op jeugdzorg, Wmo, Participatiewet, sport, onderwijs, kunst & cultuur, welzijn, publieke gezondheid, inclusie, inburgering en veiligheid. Jij geeft coachend leiding aan dit multidisciplinaire team, zorgt voor omzetting van strategische doelen naar de uitvoering en geeft werkprocessen en de P&C cyclus vorm voor team maatschappelijke ontwikkeling, waarbij de daadwerkelijke uitvoering met name bij de afdeling Sociaal Domein ligt. Dit vraagt om duidelijke afstemming en een goede samenwerking. Jouw andere taken:

• je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van medewerkers en voert HR taken uit zoals jaargesprekken, verzuimbegeleiding en werving & selectie. Bovendien ben je direct aanspreekpunt voor medewerkers.
• je stimuleert en faciliteert de integrale aanpak van maatschappelijke vraagstukken in samenwerking met collega’s, maatschappelijke partners en inwoners en in het bijzonder in samenwerking met de afdelingsmanager en de strateeg MO;
• je verbindt beleid en uitvoering en bewaakt dat beleidsontwikkeling leidt tot concrete en uitvoerbare resultaten;
• je stuurt op kwaliteit, voortgang en samenhang binnen beleids- en uitvoeringsprocessen;
• je adviseert samen met manager en strateeg MO, het management en bestuur over strategische en beleidsmatige keuzes binnen het werkveld van maatschappelijke ontwikkeling;
• je vertegenwoordigt de gemeente in relevante netwerken en samenwerkingsverbanden;
• je bevordert vakmanschap, eigenaarschap en samenwerking binnen het team en de organisatie;
• je stimuleert dat projecten en beleidsprocessen met het juiste tempo en in samenhang worden uitgevoerd.

 
Werken bij de gemeente Hellendoorn

Initiatiefrijk, leergierig en betrokken - dat zijn onze kernwaarden. En dit is ook hoe wij onszelf zien. Wij zijn ondernemend, een tikkeltje eigenzinnig en altijd in beweging. Met onze ruim 36.000 inwoners en 2.600 bedrijven bouwen we samen aan een fijne plek om te wonen, werken en leven. Dat doen wij met lef, betrokkenheid en samen met onze inwoners, ondernemers én elkaar. Onze organisatie is overzichtelijk en persoonlijk, met korte lijnen en een open sfeer.

 
Jouw team

Je maakt deel uit van de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling en geeft leiding aan een betrokken team dat zich met hart en ziel inzet voor onze inwoners. We werken samen met collega’s, maatschappelijke partners en inwoners aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, vanuit een netwerk- en ketengerichte aanpak.
Binnen de afdeling zijn meerdere rollen gepositioneerd en werk je nauw samen de strateeg MO die bijdraagt aan de strategische koers.  Een goede afstemming en samenwerking zijn vanzelfsprekend, net als de verbinding met andere afdelingen, waaronder het Sociaal Domein. De sfeer is professioneel, open en collegiaal, met ruimte voor reflectie en inhoudelijke discussie.

 
Dit breng jij mee

Je bent een coachende en resultaatgerichte teamleider die overzicht houdt in een complex speelveld. Je durft richting te geven, brengt structuur aan en schakelt soepel tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je combineert leiderschap met betrokkenheid en hebt oog voor zowel mensen als maatschappelijke opgaven. Daarnaast heb je:

• hbo+ of wo werk- en denkniveau;
• aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een beleidsmatige of maatschappelijke context;
• kwaliteiten op het gebied van HR en personeelsontwikkeling;
• alles in huis om kwaliteit en op inhoud onze P&C cyclus jaarlijks vorm te geven;
• affiniteit met maatschappelijke vraagstukken en beleidsontwikkeling;
• ervaring met verander-, proces- en capaciteitsmanagement;
• sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om mensen mee te nemen in ontwikkelingen;
• bestuurlijke sensitiviteit en inzicht in politieke en maatschappelijke verhoudingen;
• het vermogen om beleid, uitvoering en organisatie met elkaar te verbinden.

Wat krijg je van ons

Je krijgt een betekenisvolle  en veelzijdige functie waarin je écht impact hebt: op medewerkers, op beleid en op inwoners. We geven je ruimte om te bouwen, richting te geven en samen te werken aan verdere professionalisering. Je komt terecht in een organisatie waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Verder bieden wij jou:

• een arbeidsovereenkomst voor 32 tot en met 36 uur per week, voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
• een salaris van € 4.465 tot € 6.751 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (inschaling in schaal 11 of 11a, afhankelijk van kennis en ervaring);
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%, bovenop je salaris;
• een reiskostenvergoeding van € 0,23 ct per kilometer;
• flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken;
• korte lijnen, betrokken collega’s en een open werksfeer;
• volop ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Klaar voor deze uitdaging?

Zie jij jezelf als onze nieuwe Teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling? Solliciteren kan tot en met 22 janauri 2026 via de sollicitatiebutton.

Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Frank Terpstra, Manager Maatschappelijke Ontwikkeling.

Handig om te weten

• Deze vacature wordt intern en extern tegelijk uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 28 januari 2026. De vervolggesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 29 januari 2026.