Peoplemanager DevOps

Dit is waarom jij als Peoplemanager DevOps van deze baan gaat houden: 

1. Je speelt een belangrijke rol in het realiseren van het Inrichtingsplan IT Bedrijf 2025-2030 en maakt echt impact op veranderingen binnen onze organisatie. 
2. Je komt terecht in een gezellig en gedreven team waar teamwork, persoonlijke ontwikkeling en welzijn van je medewerkers centraal staan. 
3. Je krijgt de kans om jezelf als leidinggevende verder te ontwikkelen. 

• geef je direct leiding aan een team van ongeveer 20 vakspecialisten die werken in multidisciplinaire DevOps-teams, waarbij je zorgt voor welzijn, ontwikkeling en professionele groei van medewerkers; 
• ben je verantwoordelijk voor het borgen van de formatie en bezetting van je team; 
• ben je verantwoordelijk voor de administratieve gang van zaken rondom ziekte en in-, door- en uitstroom; 
• speel je een cruciale rol in de implementatie van het Inrichtingsplan IT Bedrijf 2025-2030 en werk je samen met het afdelingshoofd en product owners om de transitie naar een wendbare IT-organisatie te realiseren; 
• ben je verantwoordelijk voor het borgen van medewerkerstevredenheid, voer je HR-gesprekken, bied je coaching en begeleiding en stimuleer je een inclusieve en motiverende werkomgeving waarin teamleden zich kunnen ontwikkelen; 
• bewaak je de voortgang van projecten en dagelijkse werkzaamheden, zorg je voor een effectieve taakverdeling, resource management en planning, en stuur je actief op kwaliteit en het behalen van deadlines. Je fungeert als aanspreekpunt bij escalaties om problemen snel en effectief op te lossen; 
• onderhoud je relaties met interne en externe stakeholders, vertegenwoordig je het team in relevante overleggen en adviseer je het afdelingshoofd over belangrijke vraagstukken vanuit je team. 

Alle leidinggevenden draaien mee in het piketrooster, waarbij je bij toerbeurt één week buiten kantooruren telefonisch stand-by staat om adequaat te handelen bij calamiteiten. 

Maak kennis met je toekomstige collega’s 

Wil je weten hoe het is om bij de gemeente Enschede te werken? Bekijk de verhalen van je toekomstige collega’s. 

Een baan die ertoe doet! Niet alleen maak je het verschil voor 162.000 inwoners, ook sta jij als medewerker bij ons centraal. Waar je dat aan merkt? Om te beginnen aan de opleidings- en doorgroeimogelijkheden om je verder te ontplooien in je vak en als persoon. Daarnaast krijg je veel ruimte om je werk-privébalans goed te regelen: je bepaalt zelf waar en wanneer je werkt. Wat je verder krijgt: 

• Een brutomaandsalaris in schaal 11 tussen € 4.264,-  en € 6.072,- op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast krijg je 28 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband). 
• Bovenop het salaris krijg je ook een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutojaarsalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld verlofdagen (ver)kopen en opleidingen volgen. Ook mooi: je kunt je IKB inzetten om je woning te verduurzamen! 
• Goede ondersteuning van jouw opleidingswensen via onze eigen Enschede Academie of via Twentse Kracht, waar wij onderdeel van zijn.  
• De voorzieningen die je nodig hebt om, als je dat wilt, vanuit huis te werken. Van een computerscherm tot een goed bureau. 
• In eerste instantie een contract van een jaar, met de bedoeling dit om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd. 

Op deze vacature zijn de Cao gemeenten en de Aanvullende Arbeidsvoorwaardenregeling Enschede (AAE) van toepassing. 

De gemeente Enschede werkt continu aan een sterke en toekomstbestendige stad door interne processen en dienstverlening te optimaliseren binnen de domeinen Fysiek, Sociaal en Bedrijfsvoering. Binnen het domein Bedrijfsvoering speelt het cluster IT Bedrijf een sleutelrol in alle IT-ondersteuning. Jij wordt onderdeel van een team van ongeveer 180 gedreven professionals, die samen bouwen aan de toekomst van IT binnen de gemeente. Momenteel werken we aan de implementatie van een nieuw organisatiemodel en een Cloud-transitie. In deze dynamische omgeving rapporteer je aan het afdelingshoofd. 

Je hebt een sterk omgevingsbewustzijn en begrijpt de maatschappelijke, politieke en organisatorische ontwikkelingen. Je weet deze effectief in te zetten om veranderingen te sturen. Je bent een teamspeler die constructief samenwerkt met zowel je eigen team als andere afdelingen. Daarnaast ben je in staat om kansen te signaleren en deze om te zetten in concrete verbeteracties. Je hebt overtuigingskracht en weet weerstand om te zetten in geloof en vertrouwen. Je bent resultaatgericht en werkt transparant om doelen te behalen, met oog voor zowel de sturingsbehoeften van het management als de autonomie van je teamleden. 

Verder breng je mee: 

• hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in IT; 
• leidinggevende ervaring als Peoplemanager in de IT-dienstverlening; 
• gedegen kennis van IT en ervaring met het toepassen van Agile en veranderkundige methoden; 
• ervaring met het begeleiden van complexe veranderingen binnen een overheidsorganisaties; 
• inzicht in mensen en wat hen beweegt. 

Je kunt tot en met 26 maart 2025 reageren via de sollicitatiebutton. Wil je eerst meer informatie over de vacature? Bel met Johan Fransen, Afdelingshoofd Generieke IT Diensten, via 06 - 39 31 42 68

De gesprekken vinden plaats op 27 maart. Zet deze datum alvast met potlood in je agenda.