HR business partner

Wil jij meewerken aan uitdagende en complexe HR vraagstukken? Kom dan bij provincie Overijssel! Samen willen we HR-oplossingen ontwikkelen, talenten laten groeien en een inspirerende werkomgeving creëren. Ben jij klaar om je ervaring in te zetten voor de toekomst van onze organisatie? 

HR-business partner 

Onlangs hebben we de 'bedoeling van HR' opnieuw vastgesteld, waarin we onze belangrijkste doelen en strategische prioriteiten hebben vastgelegd. Nu is het tijd om ons team te versterken en deze doelen te bereiken. Ben jij klaar om mee te helpen bouwen en ons HR-team te versterken? We zijn op zoek naar meerdere HR-business partners. 

Jouw uitdaging als HR-business partner 

Als HR-business partner bij provincie Overijssel ben je dé partner in business voor het management op het brede terrein van mens, arbeid en organisatie. Jouw rol omvat niet alleen het verstrekken van advies, maar ook het meedenken vanuit een breed perspectief, waarbij alle aspecten worden meegenomen. 

Je bent verbonden aan verschillende afdelingen met meerdere teams. In deze rol help je het management bij het vertalen van de organisatiestrategie en werkgeversbelofte die dit jaar wordt ontwikkeld, zodat deze effectief kan worden geïnterpreteerd en uitgevoerd. Je kent je afdelingen, hun (leiderschaps)opgaven en de vraagstukken van je management. 

Je wordt echt ervaren als een volwaardige counterpart. Je gaat dieper in op vraagstukken, draagt bij aan oplossingen en schuwt het niet om ook lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Daarnaast bied je coaching en begeleiding aan het management bij het effectief beoordelen en managen van individuele- en teamvraagstukken. Hierbij zet je jouw uitstekend ontwikkelde interpersoonlijke vaardigheden in en ben je in staat om daadkrachtig te interveniëren in gesprekken. 

In samenwerking met je HR-collega's ontwikkel je samenhangende strategieën voor werving & selectie, ontwikkeling en talentbehoud binnen jouw afdelingen. Bovendien word je ondersteund door een HR-medewerker die administratieve taken op zich neemt, zoals bijvoorbeeld het beantwoorden van eenvoudige vragen en dossieronderzoek. 

Je fungeert als brug tussen het management en het HR-team. Hierbij gebruik je aan weerszijden strategisch inzicht om HR-initiatieven te ontwikkelen, te implementeren of te evalueren. Je signaleert ontwikkelingen, kansen, agendeert knelpunten en deelt actief de nieuwste inzichten. Binnen het HR-team werk je met je collega's aan HR-projecten, zoals strategische personeelsplanning en talentontwikkeling, waarbij je put uit de ervaringen binnen je afdelingen. 

Jouw profiel 

Als HR-business partner ben je een zelfstandige en deskundige professional met een moderne kijk op het HR-vakgebied. Je hebt de vaardigheid om op verschillende niveaus te schakelen en weet complexe situaties effectief aan te pakken. Creativiteit en vernieuwend denken zijn kenmerkend voor jouw aanpak, terwijl je altijd handelt met een goed ontwikkeld moreel kompas. 

  • Je beschikt over ruime ervaring in senior HR-adviesrollen bij complexe (bestuurlijke) organisaties op strategisch niveau. Je hebt aantoonbaar brede en actuele kennis van- en een visie op het HR-vakgebied. 
  • Je kunt snel schakelen tussen strategische vraagstukken en de praktische realisatie hiervan, maar je verliest jezelf niet in details of de hectiek van de dag. Je kan goed prioriteren en je bent een teamspeler met een proactieve en resultaatgerichte benadering. 
  • Je hebt een strategische blik en hands-on mentaliteit, gaat uitdagingen aan en bent niet bang voor verandering en ontwikkeling. Je wordt gezien als een volwaardig sparringpartner van het management en weet wat er speelt binnen en buiten de organisatie.  
  • Naast aantoonbaar een hbo/wo werk- en denkniveau en een achtergrond in HR of een vergelijkbaar vakgebied, beschik je over uitstekende advies- en interpersoonlijke vaardigheden. Je bent in staat om betrouwbare relaties op te bouwen met belangrijke stakeholders en levert hoogwaardig, zowel gevraagd als ongevraagd, advies met oog voor zowel de individuele als organisatorische belangen. 

Wij bieden    

Samen werken aan een mooi Overijssel? In een inspirerende werkomgeving haal jij het beste uit jezelf. Uiteraard belonen we je voor je inzet. In geld, kansen en persoonlijke ontwikkeling:     

  • een salaris van minimaal minimaal €4.128,86 en maximaal €5.827,12 (schaal 11) bij een 36-urige werkweek. Dit is afhankelijk van je kennis en ervaring. Per september 2024 wordt het salaris conform cao met 2,5% verhoogd;
  • een Individueel Keuze Budget van 22,37% van je jaarsalaris. Hierin is o.a. je vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof ondergebracht. Je bepaalt zelf binnen grenzen wanneer en waarvoor je het budget inzet;     
  • goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 100% loondoorbetaling bij ouderschapsverlof in het eerste geboortejaar en diversiteitsverlof waardoor jij je eigen feestdag kunt kiezen;     
  • een Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van €6.000,- per 5 jaar, waardoor je tal van mogelijkheden hebt om cursussen en opleidingen te volgen;     
  • een dienstverband voor 32-36 uur per week, voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren wordt jouw contract omgezet naar onbepaalde tijd;      
  • de kans om bij aanname deel te nemen aan een ontwikkelassessment, waarbij we waarde hechten aan het begrijpen van je talenten en ondersteuning bieden voor je verdere ontwikkeling. Na indiensttreding wordt van alle nieuwe collega's verwacht om deel te nemen aan dit assessment. 
  • we hebben een informele werksfeer in een werkomgeving waar we hybride werken. Om ook je thuiswerkplek goed in te richten kennen wij een regeling voor thuiswerkmiddelen. 

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.        

Jouw plek binnen de organisatie 

Als HR business partner maak je deel uit van ons HR-team bestaande uit ongeveer 20 collega's, waaronder organisatieadviseurs, adviseurs Recruitment, arbeidsjuristen, adviseur Leren en Ontwikkelen en andere experts. Als HR-team richten we ons niet alleen op personeelszaken, maar dragen we actief bij aan de organisatiestrategie. We streven naar een werkomgeving waarin medewerkers hun talenten en ambities kunnen benutten om zo bij te dragen aan het behalen van de organisatiedoelen.  

Interesse?   

We moedigen je aan om contact met ons op te nemen als je geïnteresseerd bent. Dit kan telefonisch, per e-mail of door je sollicitatie in te dienen. We kijken er naar uit om te onderzoeken of er een match is. Hieronder vind je onze planning voor de gesprekken, maar we zijn flexibel in dit proces. Als we genoeg geschikte kandidaten hebben, kunnen we de vacature eerder sluiten. Wacht dus niet te lang en reageer snel! 

Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Jeroen Ijsveld, teamleider HR a.i. beantwoordt graag jouw vragen via 06 21 225 852 of via [email protected]. Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Neem dan contact op met Nicolette Wolters via [email protected]

Enthousiast? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton op deze pagina.   

Provincie Overijssel maakt voor de invulling van deze vacature geen gebruik van een werving & selectiebureau of andere intermediair. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.  

Sollicitatieprocedure