Afdelingshoofd Communicatie

Dit is waarom jij als afdelingshoofd Communicatie van deze baan gaat houden:

• verbind je strategische ontwikkelingen en maatschappelijke opgaven met bestuurlijke keuzes en organisatieontwikkeling en vertaal je deze naar een heldere communicatiestrategie en concrete acties en verbeterinitiatieven;
• geef je leiding aan een afdeling van ruim 40 medewerkers, verdeeld over meerdere teams, en coach je hen in hun professionele ontwikkeling en samenwerking;
• maak je deel uit van het MT Concernstaf, samen met de afdelingshoofden Veiligheid, Kabinetszaken en Bestuurssecretariaat en Strategie & Control, waar je gezamenlijk de koers van de organisatie bepaalt;
• werk je voor zowel gemeente Enschede als gemeente Losser;
• werk je volgens het Enschedees leiderschapsprofiel: je bent menselijk, betrokken en zichtbaar, stelt duidelijke kaders en biedt ruimte waar het kan. Je toont je stevig en besluitvaardig wanneer dat nodig is;
• werk je samen met collega’s aan een wendbare en lerende organisatie;
• stimuleer je eigenaarschap, samenwerking en continue verbetering binnen het cluster, met oog voor kwaliteit, klantgerichtheid en werkplezier;
• vertegenwoordig je de afdeling in interne en externe netwerken en bouw je aan duurzame relaties;
• geef je leiding aan team subsidieverwerving, dat samen met de collega’s van beleid en lobby subsidies binnen haalt voor de gemeente Enschede.

Je kijkt vooruit en stuurt op ontwikkeling

De wereld verandert snel. De samenleving vraagt iedere dag opnieuw iets anders van ons als gemeente. Daarom bouwen we stap voor stap aan een toekomst gerichte organisatie, die past bij de opgaven van Enschede. Dit doen we aan de hand van een ontwikkelagenda. Met de ontwikkelagenda verbinden we onze koers met de manier waarop we als organisatie werken en leren. Dit doen we samen, ieder vanuit zijn rol en verantwoordelijkheid, maar uiteindelijk als collectief.

Als hoofd communicatie zorg je ervoor dat de afdeling communicatie klaar is voor de uitdagingen van morgen. Je bouwt voort op een stevige basis, maar kijkt ook vooruit. Hoe zetten we AI verantwoord in, zonder afbreuk te doen aan vertrouwen en kwaliteit? Hoe benutten we beschikbare data om onze communicatie slimmer en effectiever te maken? En hoe zorgen we dat onze medewerkers beschikken over de juiste kennis en vaardigheden om mee te bewegen met deze ontwikkelingen? Jij bent degene die koers houdt én ruimte geeft, die richting geeft aan verandering en tegelijkertijd zorgt dat de basis op orde blijft.

Maak kennis met je toekomstige collega’s

Wil je weten hoe het is om bij de gemeente Enschede te werken? Bekijk de verhalen van je toekomstige collega’s.

Een baan die ertoe doet! Niet alleen maak je samen met de collega’s het verschil voor ca 185.000 inwoners van Enschede en Losser, ook sta jij als medewerker bij ons centraal. Waar je dat aan merkt? Om te beginnen aan de opleidings- en doorgroeimogelijkheden om je verder te ontplooien in je vak en als persoon. Daarnaast krijg je veel ruimte om je werk-privébalans goed te regelen: thuiswerken behoort, in overleg en wanneer de functie het toelaat, tot de mogelijkheden. Wat je verder krijgt:

• Een brutomaandsalaris in schaal 14 tussen € 6.232,- en € 8.474,- op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast krijg je 28 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Bovenop het salaris krijg je ook een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutojaarsalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld verlofdagen (ver)kopen en opleidingen volgen. Ook mooi: je kunt je IKB inzetten om je woning te verduurzamen!
• Goede ondersteuning van jouw opleidingswensen via onze eigen Enschede Academie of via Twentse Kracht, waar wij onderdeel van zijn.
• De voorzieningen die je nodig hebt om, als je dat wilt, vanuit huis te werken. Van een computerscherm tot een goed bureau.
• In eerste instantie een contract van een jaar, met de bedoeling dit om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd.

Op deze vacature zijn de Cao gemeenten en de Aanvullende Arbeidsvoorwaardenregeling Enschede (AAE) van toepassing.

De afdeling communicatie bestaat uit meerdere teams. De bestuurscommunicatieadviseurs ondersteunen het college van burgemeester en wethouders op de verschillende portefeuilles. Daarnaast zijn er expertteams: team projectcommunicatie en -participatie, team interne communicatie en team media (nieuwslab, vormgeving en servicepunt). Samen adviseren zij het college van burgemeester en wethouders, de directie, het management en de programmamanagers op strategisch, tactisch en uitvoerend niveau over communicatie-issues. Daarbij zorgen zij voor de juiste en innovatieve inzet van middelen. Daarnaast is er ook voor gemeente Losser een team communicatieadvisering en -ondersteuning. De communicatievisie is de basis van waaruit we dagelijks werken. We geven daarin handvatten aan onze ambitie om (direct) duidelijk, eerlijk en benaderbaar te zijn. De bouwstenen in deze visie gelden voor alle medewerkers van de gemeente Enschede. We willen een betrouwbare en mensgerichte overheid zijn, die zo efficiënt mogelijk en vanuit de benadering van de samenleving werkt.

Als Hoofd Communicatie geef je ook leiding aan Team Subsidieverwerving. Dit team voert de regie op alle inkomende subsidies van de gemeente Enschede, die met name vanuit de Provincie, het Rijk en Europa komen. Het team bestaat uit zes medewerkers: vier subsidieadviseurs en twee subsidiebeheerders. 

De afdeling communicatie is onderdeel van de Concernstaf, samen met de afdelingen Veiligheid, Kabinetszaken en bestuurssecretariaat en Strategie & Control.

Je bent een strategisch sterke en mensgerichte leider die richting geeft én ruimte laat. Heldere en duidelijke communicatie richting en het betrekken van inwoners staat centraal in je denken en doen. Je weet een duidelijke koers uit te zetten, maar ook hoe je anderen daarin meeneemt. Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet vertrouwen te creëren. Je schakelt moeiteloos tussen bestuurlijke, organisatorische en operationele niveaus en voelt goed aan wat er speelt in de organisatie én in de samenleving. Je bent in staat om complexe vraagstukken te vertalen naar concrete acties en weet daarbij de juiste mensen te betrekken. Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en continue verbetering. Verder breng je mee:

• academisch werk- en denkniveau;
• ruime managementervaring in een complexe publieke organisatie;
• ervaring met verandermanagement en wendbaar organiseren;
• gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen;
• kennis en ervaring met crisiscommunicatie;
• uitstekende communicatieve en coachende vaardigheden;
• je inspireert anderen.

Je kunt tot en met 22 maart 2026 reageren via de sollicitatiebutton. Wil je eerst meer informatie over de vacature? Bel met Alfons de Vries, hoofd concernstaf, via 06 53421386. De gesprekken vinden plaats op 27 maart 2026. Zet deze datum alvast met potlood in je agenda.