Afdelingshoofd beleid sociaal domein

Dit is waarom afdelingshoofden Simone en Lia van hun werk houden: 

1. Maatschappelijke impact. Binnen het cluster Strategie & Beleid Sociaal geef je leiding aan 1 van de 4 beleidsafdelingen, te weten Beleid Leren en Subsidie & Contracten. Zo werk jij mee aan een Enschede waar iedereen bestaanszekerheid heeft, gelijke kansen krijgt en keuzes kan maken om gezond te leven.  
2. Er gebeurt altijd wat! Van een medewerker die jou nodig heeft tot een politieke kwestie waarbij de wethouder met je wil sparren … Als je houdt van reuring, ben je bij ons aan het juiste adres.  
3. Je werkt met fijne en deskundige collega’s. Soms een tikkeltje eigenwijs en stuk voor stuk professionals met een groot sociaal hart.  

 
Daarom is onze gemeente de plek voor jou 

Omdat Enschede als centrumgemeente in Twente een cruciale rol heeft in interessante en betekenisvolle projecten. Denk aan onderwerpen als beschermd wonen, begeleiding naar werk en de opvang van vluchtelingen. En aan initiatieven als Twentse Belofte, waarmee we jongeren stimuleren om school af te maken, of Twentse Koers, een strategische samenwerking voor passende en houdbare zorg. Als afdelingshoofd richt jij je blik dus ook naar buiten en werk je met veel interessante partners samen. Zo strekt jouw impact zich uit tot de hele regio. 

• geef je integraal leiding aan 25 tot 30 medewerkers binnen team Beleid Leren en uitvoeringsteam Subsidies en Contracten. Typerend voor jouw leiderschap? Aandacht, vertrouwen en ruimte geven, maar ook richting en kaders. Je varieert in stijlen, maar bent altijd koersvast. Je hebt ervaring met het begeleiden van veranderprocessen en bent inhoudelijk sparringpartner voor zowel het beleids- als het uitvoeringsteam. Als het nodig is geef je rugdekking aan je medewerkers en je stimuleert persoonlijke groei en teamontwikkeling. 
• zorg je voor een sterke samenwerking met collega-afdelingshoofden en stakeholders. Zo help je onder meer om de stevige positie in de regio en de organisatie te behouden. 
• begeleid je veranderprocessen binnen je afdeling én in het sociaal domein. Zo willen we impactgericht gaan subsidiëren en gaan we een nieuw subsidiesysteem aanbesteden en implementeren. Daarnaast zijn wij net als andere gemeenten aan het puzzelen om zorg en onderwijs toekomstbestendig te maken. 
• ben je het eerste aanspreekpunt voor de wethouder en de directeur sociaal domein als het om het werk van jouw afdeling gaat. 
• ga je voor goede bedrijfsvoering van jouw afdeling, met onder andere gezonde financiën en slim budgetbeheer. 

Maak kennis met je toekomstige collega’s

Wil je weten hoe het is om bij gemeente Enschede te werken? Bekijk de verhalen van je toekomstige collega’s.

Een baan die ertoe doet! Niet alleen maak je het verschil voor 160.000 inwoners, ook sta jij als medewerker bij ons centraal. Waar je dat aan merkt? Om te beginnen aan de opleidings- en doorgroeimogelijkheden om je verder te ontplooien in je vak en als persoon. Daarnaast krijg je veel ruimte om je werk-privébalans goed te regelen: je bepaalt met je collega’s waar en wanneer je werkt. Wat je verder krijgt: 

• Een brutomaandsalaris in schaal 13 tussen € 5.631,- en € 7.417,- op basis van een 36-urige werkweek.  
• 27 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband). 
• Bovenop het salaris krijg je ook een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutojaarsalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld verlofdagen (ver)kopen en opleidingen volgen. Ook mooi: je kunt je IKB inzetten om je woning te verduurzamen! 
• Goede ondersteuning van jouw opleidingswensen via onze eigen Enschede Academie of via Twentse Kracht, waar wij onderdeel van zijn.  
• Ga je voor je werk op pad? Dan zorgen wij dat er duurzame vervoersmiddelen voor je klaar staan (ov, elektrische fiets of e-auto). Als het om je eigen woon-werkverkeer gaat, kun je met belastingvoordeel je IKB inzetten. 
• Een goede pensioenregeling.  
• De voorzieningen die je nodig hebt om, als je dat wilt, vanuit huis te werken. Van een computerscherm tot een goed bureau.
• Goede carrièrekansen met doorgroeimogelijkheden in je eigen én andere vakgebieden. In onze veelzijdige gemeente kun je alle kanten op! 
• In eerste instantie een contract van een jaar, met de bedoeling dit om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd. 

Werken bij de grootste stad van Overijssel betekent werken aan ambities. Onze gemeente is een werkgever voor iedereen. We geloven in het talent van onze professionals. En in veelzijdigheid, zowel als het gaat om onze mensen en hun persoonlijkheden als om functies, projecten en werkzaamheden. Bij ons is altijd ruimte voor nieuwe initiatieven en nieuwe krachten. De ideale omgeving dus om het verschil te kunnen maken. We zijn volop in beweging, kijk alleen al naar de vele creatieve broedplaatsen die onze medewerkers opzetten. Jouw ideeën zijn van harte welkom! Lees wat gemeente Enschede jou nog meer te bieden heeft.

Jouw team

Bij het sociaal domein – en eigenlijk in onze hele gemeente – word je direct met open armen ontvangen. Collega’s staan klaar om je te helpen en je kunt gerust bij de wethouder of gemeentesecretaris binnenlopen. In Enschede houden we van aanpakken: we zien een uitdaging en gaan ervoor, hoe complex die ook is. We zijn doeners met hart voor de stad. De politieke dimensie maakt ons werk extra interessant en uitdagend, bijvoorbeeld bij thema’s als zorg, onderwijs en vluchtelingenopvang.  

Als afdelingshoofd bij Gemeente Enschede ben je toegankelijk en stimuleer je teamleden om verantwoordelijkheid te nemen. Je beweegt flexibel mee met veranderingen, gaat vaardig om met verschillende perspectieven en houdt tegelijkertijd vast aan de koers. Zo bied je stabiliteit: jouw medewerkers weten wat ze aan je hebben en voelen de ruimte om samen met jou te groeien. We zoeken iemand met de ambitie om zich voor langere tijd aan onze organisatie te verbinden. Zo kun je echt meebouwen aan de organisatie en de sociale voorzieningen voor Enschede. 

Verder breng je mee: 

• Wo-niveau. 
• Ervaring als manager in een politieke omgeving. 
• Ervaring met het begeleiden van veranderprocessen. 
• Ervaring met het schakelen tussen uitvoering, strategie en beleid, en tussen ambtelijke en politieke verantwoordelijkheid. 

Je kunt tot 5 december 2024 reageren via de sollicitatiebutton. Wil je eerst meer informatie over de vacature? Bel met Djoerd de Vos Koelink, Clustermanager Strategie en Beleid Sociaal, via 06 – 06 225 143 18.