Adviseur Sociaal Domein Opvang Ontheemden

Vind jij het uitdagend om te coördineren, projecten te leiden en het aanspreekpunt te zijn voor het beleid en uitvoering van de opvang van ontheemden? (ontheemden zijn Oekraïners, asielzoekers, Alleenstaande Minderjarige Vluchtelingen en statushouders die in het AZC Holten verblijven)  In deze functie ben jij vanuit het team beleid dé inhoudelijke sparringpartner voor directie en college over de opvang en huisvesting van ontheemden. Je zorgt dat plannen worden ontwikkeld en worden uitgevoerd. Je volgt actuele ontwikkelingen  en vertaalt deze naar beleid en draagt bij aan de uitvoering. Jouw andere belangrijke taken? We zetten ze graag voor je op een rij: 

• je bent beleidsmatig verantwoordelijk voor ontwikkeling en uitvoering van beleid; 

• je pakt de wijzigingen rondom regelingen en huisvesting van Oekraïners op; 

• je bent projectleider van de interne projectgroep ontheemden; 

• je neemt deel aan regionale ambtelijke werkgroepen; 

• je bent intermediair voor het COA, omwonenden, politie en organisaties.  

• je bent verantwoordelijk voor communicatie naar de inwoners en betrokkenen; 

• je bent contactpersoon voor vastgoedeigenaren; 

• je coördineert de uitvoer van het dynamisch veiligheidsbeheerplan; 

• je bent het aanspreekpunt van de gemeente bij calamiteiten. 

• Je bent budgethouder
   

Dit is jouw nieuwe team

Het team Beleid is hecht, betrokken bij elkaar en de samenleving. Het team heeft de afgelopen jaren hard gewerkt aan positionering en profilering. Samenwerking met collega’s van onder andere ruimte staat daarbij hoog op de agenda. Beleid ontwikkelen dat effect heeft: dáár staat het team voor. Om dat te bereiken is het team een verbinder tussen onze organisatie, onze partners en de gemeenschap. 
 

Dit breng je mee als Adviseur Opvang Ontheemden

Organisatorisch talent, flexibiliteit en verbindingskracht. Dat typeert jou. Je schakelt snel, communiceert helder en voelt je prettig in een rol waarin zowel beleid als uitvoering samenkomen. Je denkt in oplossingen en je hebt het overzicht en je weet de rust te bewaren in de dagelijkse hectiek. Om deze functie goed te kunnen vervullen heb je verder: 

• een duidelijke manier van communiceren; 

• sterk in samenwerken, plannen en het bewaken van voortgang; 

• een proactieve instelling en oog voor kansen en verbeteringen; 

• hbo-werk- en -denkniveau. 

Misschien denk je dat we bij de gemeente Rijssen-Holten zitten aan stoffige bureaus met stapels papierwerk. Dat we de parken en wegen onderhouden omdat het een moetje is. Of dat we de hele dag strak in pak vergaderen over straatnaambordjes. Gaat dat even anders dan je denkt. Verrássend anders dan je denkt. Met 400 collega’s maken wij elke dag het verschil in thema’s die ertoe doen. We hebben het goed voor elkaar. En zijn goed voor elkaar. We nemen onszelf niet altijd even serieus. Maar zijn bloedserieus als het gaat om onze inwoners. Daarin kunnen we jouw passie om anderen te helpen zeker gebruiken. En de wil om samen met je collega’s de klus te klaren.

• een salaris van maximaal € 5.554,- bruto per maand (functieschaal 10) bij een volledige werkweek (bij ons is dat 36 uur). Op termijn is doorgroei naar de uitloopschaal mogelijk;
• een contract voor 36 uur per week, in eerste instantie voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast contract;
• bovenop je salaris ontvang je een maandelijks Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden, bijvoorbeeld aan extra verlof, een opleiding, uitbetaling of het fiscaal voordelig aflossen van je DUO-studieschuld;
• reiskostenvergoeding: jij kiest hoe je reist; wij vergoeden mee: € 0,23 p/km (fiets, lopen, ov) en € 0,14 p/km (auto, motor), met aanvullend voor auto en motor € 0,09 p/km via uitruil IKB. Duurzaam waar het kan, realistisch in de uitvoering;
• wekelijks vers fruit;
• alle ruimte om je werktijden flexibel en hybride in te delen;
• pensioenopbouw bij het ABP;
• 13 extra weken (deels) doorbetaald ouderschapsverlof bovenop het wettelijke ouderschapsverlof;
• volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen;
• een boeiende functie binnen een enthousiast team en een laagdrempelige, bruisende organisatie;
• een actieve personeelsvereniging met een divers aanbod van activiteiten;
• we vinden als werkgever vitaliteit heel belangrijk: wie weet loop jij straks mee met de Rijsserbergloop of volg je een padelclinic tijdens onze jaarlijkse Vitaliteitsweek!

Check onze website voor al onze arbeidsvoorwaarden.

Zie jij jezelf al helemaal in deze rol? Wacht dan niet langer en solliciteer vóór donderdag 21 mei 2026. 

Spreekt jouw profiel ons aan, dan ontvang je een uitnodiging voor een eerste gesprek op dinsdag 26 mei 2026. Zien we helaas geen match, dan hoor je dat binnen 1 week na sluiting van de vacature.

Wij zijn nieuwsgierig naar jou. Hopelijk jij ook naar ons. En hebben we je nou nog steeds niet overtuigd? Kom dan vooral langs. Kun je 't zelf zien. Of bel voor meer informatie met Teammanager Johan van der Zee. Je kunt hem bereiken via telefoonnummer: 06 – 42 82 81 57. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!
 

Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten  

Wij zoeken onze nieuwe talenten het liefst zelf.